Художественная книга про менеджмент. Книга рассказывает о 5 самых частых пороках любой команды и о том, как их ликвидировать. Взаимное недоверие, уход от конфликтов, необязательность, нетребовательность к другим, безразличие к общему результату. Несмотря на то, что, по большей части, книга написана в художественном стиле (лишь в конце есть формализованная часть от автора, где предлагается алгоритм оценки текущего состояния команды и описания каждого порока с инструментами по их преодолению), читалась она непросто. Я связываю это с тем, что в момент прочтения я выполнял работу преимущественно индвидуального характера. По этому, на мой взгляд, эту книгу стоит читать непоспредственно в тот момент, когда вы управляете командой, либо у вас уже есть опыт в этом деле. А также я бы не рекомендовал эту книгу как первую, потому что, по моему мнению, здесь обсуждаются уже более продвинутые темы.
