UPD: вышло продолжение.
ДИСКЛЕЙМЕР
Настало время фундаментального лонгрида по созданию карьеры мечты.
Полезность материала обратно пропорциональна возрасту. То есть для студентов и подростков 100%-ная (дайте почитать детям, либо расскажите своими словами), а 90-летним разрешается пропустить. Однако, все читатели трудоспособного возраста, не списавшие свои биографии в утиль (морально) – пользу найдут, ибо никогда не поздно.
Сразу несколько уточнений:
- Бизнес принципиально не отличается от карьеры. Вот вообще никаких. Предприниматель – такая же профессия, как и остальные. К слову, не самая сложная и с минимальным порогом входа (буквально без образования с 0$). Слегка рискованная (о рисках ниже), но принимать на себя риски сесть (из-за недалекого рабочего, засунувшего руку в станок и забывшего перед этим подписать бумажку) в обмен на повышение потолка дохода ничем не отличается от принятия рисков быть съеденным львом в процессе работы дрессировщиком.
Потому всё касаемое карьеры применимо и для собственников. Думайте о росте бизнеса как о росте собственных компетенций, тем более эти вещи связаны. - Тут не будет советов как дойти в танках до 80lv, потом сказать волшебные слова на собеседовании и получить должность CEO “Газпрома”.
- Понимаю что живём в эпоху отрицания напряга, но читая этот материал по-умолчанию соглашаетесь с идеей внутреннего локуса контроля.
Вся жизнь, включая успехи в карьере и бизнесе – только ваша ответственность. А потому если нужна индульгенция чувствовать себя невиноватым (потому что мудаки начальники, государство, санкции, родители и т.д.) – на тему есть масса материалов в интернете, но этот не один из них. - Пишу лонгрид с точки зрения бизнесмена, нанимавшего, повышавшего и увольнявшего сотни людей, но ни разу не работавшего в найме. Это скорее плюс, ибо нет лишних иллюзий, ожиданий и розовых очков. Считайте материал “инсайтом от начальства”.
- На проекте не раз обсуждали причины усиливающегося расслоения общества. Средний класс и пенсии скоро переместятся в учебники истории, причем независимо от страны. А значит, у современников нет вариантов отсидеться: или резко вверх, или медленно и беспросветно вниз. Или в ряды тех, кто кормится с капитала, или в ряды бесконечных должников. Пока ещё можно выбрать.
Если путь впереди понятен – вероятно, идёте по чужому. Не существует универсальных советов, а все более-менее рациональные – просто повышают вероятность успеха, а не гарантируют его.
С этого и начнём.
ПЕРВОЕ ПРАВИЛО ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ – НЕ ПЛАНИРУЙ КАРЬЕРУ
Мир – невероятно сложное, ежедневно изменяющееся место. Планировать карьеру – примерно как плыть на льдине во время ледохода, продумывая маршруты на час вперед. Отрасли, люди и даже страны находятся в такой же динамике. Предсказать невозможно. Некоторые угадавшие будут рассказывать иное, потому не ведитесь на статистические исключения.
Недавно бывший владелец автопарка такси поведал, как ровно 20 лет назад, в 2005-м, составили план развития на 20 лет по совету топового бизнес-консультанта за много денег. Смешно вспоминать, говорит, как через 5 лет появился Убер и планы пришлось выкинуть.
Не предлагаю “жить сегодняшним днём”, думая максимум до обеда. Но намекаю, что прямое планирование на 20 лет (да хотя бы 5, если вы не медицинская корпорация с огромным циклом R&D) – тоже звучит как анекдот.
Попытки составить план на жизнь (нынче модно в среде инфоцыган иметь “персональную стратегию, выходящую за рамки жизни”) – опасное занятие, которое не только разочарует уже через годик, но и ослепитперед действительно удачными шансами, которые белыми лебедями (а иногда черными под видом белых) непременно к каждому прилетят.
Карьерное планирование = ограничение.
Чем раньше с этим фактом смиритесь, тем лучше.
ВТОРОЕ ПРАВИЛО ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ – ВМЕСТО ПЛАНИРОВАНИЯ СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ НА РАЗВИТИИ НАВЫКОВ И ТЕСТЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Сегодня много будем говорить о шансах и рисках, ибо это и есть главное в карьерах.
Белые лебеди – краеугольный камень для всех, кто не желает обнаружить себя посредственностью.
В относительно свежей (2023) книге Талеба “Статистические последствия жирных хвостов” (читать не нужно, там без знаний высшей математики и спиртного разобраться будет тяжеловато) автор научно обосновывает неочевидную вещь: малые вероятности, отбрасываемые как несущественные, непропорционально сильно влияют на результат. А потому, хоть вероятность каждого конкретного мала, но в конце концов именно редкое событие определит судьбу.
Каков шанс, что будущий гений-миллиардер позовёт в совместный бизнес? Не очень большой. Но математика гарантирует, что именно от настолько же необычного случая будет зависеть многое в жизни. Все эти застольные рассказы типичных родственников: “как однажды мне … а потом она … и дальше короче” – выглядят сказочными, ибо шансы случившегося нулевые. Но из бесконечного количества почти нулевых шансов складывается 100%-ная вероятность хотя бы одного.
Неочевидный факт для предпринимателей: шанс выигрыша в 30% (только 1 из 3 бизнесов выживает) означает, что из 10 попыток хотя бы одна будет успешной с вероятностью 97%. Другими словами, просто пробуя – успех гарантирован. Свежий пример – Долгов, у которого прибыльный бизнес получился с 9-го раза.
Вероятности, внезапно встающие перед нами то в виде прекрасного белого лебедя, то в виде гопников с кирпичом в арке (вариант: недобросовестных конкурентов со связями в налоговой) делятся на 2 типа.
ПЕРВЫЙ ТИП ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Оказаться в нужном месте в нужное время. Появляются когда не ожидаем, заняты другими делами. Эти другие дела, как будто, не позволяют возможность принять. Подобно девушкам, 5 лет страдающим в отношениях с психопатом, темщиком и нарциссом, которым однажды в ТЦ на ногу наступает опрятный работающий джентельмен в костюме и предлагает кофе.
Такие возможности приходят и уходят быстро. Если не схватиться – это сделает кто-то другой и опцион исчезнет.
Автор этих строк убежден, что огромная часть т.н. “карьерного планирования” (оно же “стратегия бизнеса” для читателей-предпринимателей) – постоянная готовность принимать возможности, внезапно наступающие на ногу.
- Топовый спец вашей компании ищет молодого и амбициозного помощника для прорывного проекта в нагрузку к основной занятости.
- Бывший толковый руководитель перешел в быстрорастующую компанию и через 3 месяца звонит: давай в мою команду.
- Пятеро умнейших одногруппников собираются вечером в KFC, чтобы обсудить идею стартапа, но сегодня финал футбола по телеку и болит голова. Пойдете с ними?
Вещь, которая больше всего удивляет в мире – как много людей отвечает “нет”. В рамках данного лонгрида не готов кого-то шеймить или учить жизни (текст для тех, кто желает этого сам), но водораздел между ракетящими в стратосферу карьерами и посредственностями, списывающими всё на начальство, зарплаты в стране и условия – зачастую в ответах на вопросы выше.
ВТОРОЙ ТИП ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Вторая категория – те что ищете сами. Подробнее поговорим в следующем посте, но сейчас просто хочу отметить как же много плывущих по течению, которым лень даже повернуть голову в ту сторону, куда они точно знают надо пристально пялиться в бинокль.
Не будьте таким, жизнь слишком коротка.
Мир – пластичное место. И если точно знаете чего хотите, а также прикладываете усилия к этому – мир подстроиться куда быстрее ожидаемого.
Один из читателей этого проекта ездил ежедневно на тренировки к 7:00 с велосипедом на электричке из Борисова в Минск, вставая в 3:30, ибо очень хотел хоть как-то и хоть кем-то попасть работать в Тристайл, но не имел образования и навыков. Сейчас, спустя 9 лет после описываемых событий, его зарплате и должности позавидует почти каждый. Всё что нужно было – грести в правильном направлении. (Другая альтернатива – играть в танки и спиться в родном Борисове. Причем, никто бы не осудил, ему же “с рождения не повезло”, какие варианты).
ПОРТФЕЛЬНАЯ ТЕОРИЯ КАРЬЕРИЗМА™
Надеюсь, никто не услышал прошлый пункт как совет хаотично прыгать с одной возможности на другую, меняя работы и сферы как перчатки. У вас всё же может быть стратегия, просто не должна выглядеть как “стратегия жизни”.
Вот, на мой взгляд, лучший способ её организовать.
Как рассказывал в предыдущих статьях, нельзя рассматривать каждую инвестицию отдельно. Все ставки – часть общего портфеля. У каждой инвестиции имеется потенциальная доходность и риск. Так вот портфель – совокупность всех доходов и рисков.
Сквозь эту концепцию рекомендую смотреть примерно на всё в жизни, включая себя.
Тогда логично иметь в портфеле отдельные инвестиции, намного рискованнее комфортного уровня, если потенциальная доходность себя оправдывает. А также ОФЗ (облигации), у которых доходность сравнима с инфляцией, зато надежные.
Риск каждой конкретной ставки неважен. Важно как риски и потенциальная доходность сочетаются в общем портфеле вашей карьеры/бизнеса.
Вся жизнь – портфель работ/ролей/возможностей. Каждая задача, каждая позиция в компании, обучение и каждое бизнес-направление – имеют потенциальную доходность (развитие, деньги, связи, навыки, перспективы, опыт) и риск (увольнение, вынужденный переезд, издержки отказа другим возможностям, имиджевые и психологические потери).
О навыках поговорим в следующем посте, но хочу чтобы друг друга поняли:
- Работать в стартапе, который что-то там ИИ, нано- и венчур – это риск пузыря.
- Работать 30 лет на заводе – тоже риск, просто другого характера.
- Пойти учиться на биоробототехнику – риск не потянуть.
- Но и пойти учиться на водителя фуры – риск остаться невостребованным.
- MBA – риск потратить 1.5 года. Тупой ВУЗ – риск потратить 5 лет, работая не по специальности.
- Но и пойти работать после школы – риск не максимизировать ЗП в сферах, где нужен диплом (вечно остаться медсестрой вместо врача, например).
- Начать бизнес – риск.
- Не начать бизнес – тоже риск (работать на низкооплачиваемой надоевшей работе до конца жизни).
Всё в мире – риски и возможности. Каждое действие, образование, ответ “да” или “нет” – некоторый опцион, который может исполниться или прогореть в будущем.
Задача рационального человека – собрать портфель, который с учетом всех личных особенностей, склонностей и странностей – покажет максимум доходности на принимаемый риск.
Сидя в полночь на офисе, страдая как же закрыть зарплаты сотрудникам – рискуем остаться на мели и с долгами. Понуро бредя на автобусную остановку, чтобы гарантированно получить копеечную ЗП на заводе и гарантированно купить ребенку куртку на секонде – рискуем делать это же и через 20 лет.
Нет универсально правильных решений. Не значит что надо срочно бросить работу или срочно устроиться на завод. Оценить свой риск-профиль и подбирать подходящий портфель из профессий, образований и задач – ещё более сложная задача, чем составлять портфель инвестиций.
Но не занимаясь вопросом – рискуем прожить не свою, жалкую и несчастливую жизнь. Стоит хотя бы попробовать, а лучше – 10 раз подряд ради 97%-ного шанса. Сделайте это!
Как минимум, теперь у вас есть шаблон как об этом мыслить.
ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ И КИНЕТИЧЕСКАЯ ЭНЕРГИИ
Технарям понравится аналогия, что каждая ситуация в карьере/бизнесе может описываться суммой двух энергий, как в физике. Кинетической – текущая ЗП, должность, статус и Потенциальной – перспективы роста и возможности.
Примерно так:
Должность партнера вчера открывшейся нефтяной компании с миллиардным долгом – так себе с точки зрения текущей доходности, зато крайне перспективная.
А работа начальником склада WB – может быть неплохой по ЗП, но с полным отсутствием перспектив.
Наносите на данную шкалу текущие и будущие возможности, чтобы принимать решения рационально. И уже из этой парадигмы появляется возможность стратегически планировать карьеру хоть на 50 лет.
Например, если только закончили универ (пока низкий уровень расходов, нулевая ответственность и готовность переезжать) – желательно браться за работу с большим потенциалом, невзирая на текущий статус. Считаю, что вообще за любую с любой ЗП, если позволит получить необходимые компетенции и опыт.
Не смотрите на странных людей, бегающих по рынку с запросами 2000$/месяц после универа. Такие получат свои 800$ и останутся на них до конца жизни, ибо не горят расти. Соглашайтесь на 500$, если это позволит учиться у выдающегося человека или быть причастным к проекту с большой потенциальной энергией.
Всё иначе, когда женились и завели 2.5 ребенка. Нельзя просто так взять и всех перевезти, мол боссу так захотелось. Или ездить в месячные командировки. Стартапы, вероятно, не подойдут.
И снова всё иначе, когда дети выросли.
Большинство не думает в этой парадигме, и очень зря. Некоторые, конечно, пытаются, но не систематически. Поэтому когда появляется очередная возможность – оценивают изолированно (”кажется рискованным, не уверен”). Вместо того чтобы помещать в контекст остальных рисков, которые уже приняты или будут приняты в течение карьеры, и тогда смотреть, вписывается ли новая возможность в их портфель (”мужик, ты работаешь 15 лет на заводе, для тебя ничего не может быть рискованнее ежедневного незащищенного ментального изнасилования начальником-идиотом, которому ты регулярно подвергаешься”).
Как ты оцениваешь идеи? Когда что-то новое или по ощущениям - другое - эти ощущения необычные - как понять в такой момент - это моя точка роста или это плохая идея)
Дарья Королько, Просто опыт... Идеи же тоже не универсальны, те что плохи для одного могут быть хороши для другого. я уже сделал столько плохих (для себя) идей, что научился их распознавать)
Подскажите, в каком вузе сейчас можно обучатся инженерным специальностям на стыке медицины:
инженер-робототехник, биоинженер, специалист по молекулярной робототехнике и т.д.? Есть ли что-то подобное в РБ?
Василий Швед, Честно говоря не знаю есть ли сейчас такое...
Василий Швед, Проблема "новых специальностей" в наших ВУЗах в том чтотих ведут старые преподователи. Рассказывали случай как в БГТУ решили айтишников будущих готовить. Набрали ребят, взяли с них денег а потом бегали искали кто преподов подготовит шоб они умели айтишников готовить))) Результат на выходе я думаю предсказуем.
С учетом того, что мне сейчас 20, это было очень важно услышать! Спасибо за лонгрид. Я бы сказал, что для нынешней молодежи(18-21) одна из самых больший проблем - отсутствие понимания свои истинных желаний и того, чем действительно в жизни хотелось бы заниматься. Причины: гиперопека в детстве и выбор университета в 16-17 лет, когда большинство буквально еще в полу-пубертатном возрасте (где и близко нет мысли о рациональности). И в лонгриде одна идея очень понравилась - не меняйте опыт на быстрые деньги. Сейчас мне предлагали множество работ в казино и других бизнесах с зп 1000-1300$ сразу, и я даже проходил все отборы, но глобально сейчас окончательно решил, что с одной такой работы, где монотонный бесперспективный труд за большие деньги, я вскоре уволюсь, пока не поздно, чтобы быть там, где я реально развиваюсь , хоть и за меньшую зп) Думаю, что сильно молодой части r-club было бы интересно однажды увидеть материал на тему того, как выбрать то, что тебе действительно по душе) замечаю по сверстникам, что это огромный вопрос для них, да и для меня все еще во многом
Роман Поляков, Верно, пока молодой – на ЗП вообще смотреть не нужно. Задача – к 25 годам стать тем человеком, которого сами будут хантить на любую ЗП.
Как раз на примере казино на проекте материал был хороший по этому поводу: https://plodunov.club/post/sindrom-samozvanca-otlicnaia-novost
Захар Плодунов, Я заодно и попал в профиль людей, описанных в этой статье про синдром самозванца, летом закончу бюджет ФМО БГУ по специальности "Международные отношения" - место с наивысшим "статусом" и "аурой успешности", но реальные факты по итогу 4 лет совсем другие))) Недавно слышал интересную мысль, вписывающуюся в статью про карьеру и риск выше, там автор утверждал так: всегда выбирайте профессии в рамках Экстремистана по Талебу, где есть малые шансы на огромный успех при гигантских усилиях при асимметрии в доходах в рамках сферы (писатель, артист, трейдер и др.), в то же время имейте навыки на 3-4 профессии в рамках медиокристана, которыми легко овладеть, но они никогда не дадут помереть вам с голоду; и все это вписывается как раз в систему балансировки жизненных рисков.
Роман Поляков, Да, в целом звучит как план...
Роман Поляков, "Лучшие риски – те, где (1) худший результат приемлем, а (2) лучший результат может изменить жизнь".
Захар Плодунов, согласен абсолютно! Так что работа на 1000-1500 долларов будет плюс минус еще на долгом отрезке времени,
а дальше дерзать в "экстремистан"
Да, действительно первая электричка с Борисова в 4:40 ))
Интересно услышать мнение про большие корпорации
Отличный лонгрид !
Благодарствую за публикацию. Очень мысли откликаются особенно:Карьерное планирование = ограничение. Как и в финансах для меня. Когда многие планирую и составаляют свой фин план на 25 лет. При этом органичивают себя подсознательно(сами того не понимая),что возможно к определнной сумме прийти и раншье. Возможности буду создаваться. Я как сама получила опыта в потере инвестиций , сложила в сеть сушей,купиля опционы. А тут война бац и все. Вот тебе и планы все. Благодаря публикации езе раз убедилась,что мыслю в определенных направлениях ,привильно)
Валентина Дамбовская, Благодарю 🤝
На днях стоял сам перед жестким выбором, пригласили в Москву генеральным, ЗП х3. Отказался взвесив прибыль и рост против семьи, которая пострадала бы. Возможно это было то самое окно возможностей. Честно сказать, до сих пор есть сомнения в правильности принятого решения....время покажет))
Дмитрий Цыбин, Для Москвы х2.5 – это чисто тот же уровень потребления) То есть х3 это мало, если ещё и переезжать надо.
Если станет легче – это не ТОП-оффер, а так, немного фигня:)