ЛЮДИ-СКАНЕРЫ
Сегодня будет вывод, который сделал спустя полтора года, 153 статьи в этом блоге (сам в шоке) и 7 лет ведения Instagram. Поначалу он вообще не очевиден, но каждый месяц реальность подталкивала.
Начать уместно с иллюстрации.
Мой партнер по Тристайлу, Дмитрий Леонидович, занимается триатлоном уже 40 лет. Каждый день, системно, без срывов. Не надоедает и всё выглядит так, будто и следующие 40 лет останется триатлетом.
Автор же этих строк за 10 лет существования Тристайла увлекался триатлоном, плаванием, лыжами, МТБ и эндуро:) И кто знает чем ещё увлечется в следующие пять (говорят, пилотирование самолета и кругосветки на яхтах – тоже интересно))
Человеки глобально делятся на 2 категории:
1) Люди узкой специализации. Которые всю жизнь, или хотя бы десятилетиями, углубляются в одно направление. Не вынужденно, а по кайфу.
2) Люди-сканеры. Не помню где услышал термин, но он точно описывает суть. Это широкая специализация и стыки направлений.
В детстве, когда менял кружки каждый год, родители этим попрекали. Мол, пора выбрать направление и стать в нём лучшим. "А то ни там ни там, так всегда и будешь новичком". Было стыдно, но мне изначально казалось скучным потратить единственную жизнь на одно занятие.
С возрастом понял, что такой вариант – норма. Более того – конкурентное преимущество. Вероятно, на врожденном уровне, как интроверты и экстраверты, люди разнятся и по отношению к увлечениям.
3 ТИПА СОТРУДНИКОВ
Среди соискателей на наши вакансии тоже замечаю эти 2 типа сотрудников. Но к ним добавляется третий:
1) Профи. Та же узкая специализация, помноженная на тысячи часов вдумчивого курения темы. Очень высокооплачиваемые и всегда востребованные ребята.
2) Работники широкого профиля. Например, такие управляют нашими направлениями магазинов. Человек должен по чуть-чуть уметь во всё: продажи, рекламу, переговоры, инсту, SEO, найм, аналитику и прочее.
К похожим профессиям относится и собственник бизнеса. В бухгалтерии чутка, и в менеджменте, и маркетинге, и в найме, и в стратегии. Но ни в одном из направлений не лучше профи из первого пункта.
Такие кадры тоже много получают, если действительно широки в компетенциях и умеют сочетать.
3) Третий сорт. Обидно звучит, но это заслуженно самая неудачная категория. Здесь люди узкой специализации, но посредственных компетенций. Отбывающие номер, вместо качания скиллов.
Бухгалтер, но косячный и не шарящий в половине тем. Маркетолог, толком не преисполнившийся за пиар. SMM-щик, постящий с ошибками и без понимания банальных правил кадрирования фотографий…
Большинство граждан, к сожалению, попадают в третий пункт.
И да, именно его заменит ИИ – средних, посредственных специалистов, без преимущества знаний на острие рынка и без широкой картины мира.
Первые два пункта – вне угрозы.
О ЧËМ ПИСАТЬ
Это отступление было необходимо, чтобы подобраться к теме ниши.
В прошлом посте остановились на том, что в наступающем мире контента от ИИ – личный блог не девальвируется, а напротив – приобретает ценность. Люди будут стремиться читать людей (на все темы), избегая обезличенностей, дабы не нарваться на роботов.
“Вывод выводов простой: даже если вы в найме – обязательно нужен блог. Платформа, формат контента и способ его доставки – значения не имеют. Из пожеланий только возможность в каком-то виде владеть своей аудиторией (например, е-мейлы), а не зависеть от банкротства платформы или прихотей модераторов.”
Отсюда и вопрос: о чём писать, что публиковать? Ниши то уже заняты!)
ВАЖНЫЙ УРОК, КОТОРЫЙ ВЫНЕС ИЗ ВЕДЕНИЯ БЛОГА
Теперь давайте к моим выводам.
Во-первых, сильное желание найти лучшую нишу – дурной знак. Стратегия побеждает тактику. А “поиск лучшей ниши” – это тактика.
