Шаг 1. Нетрудно представить, если передать свою/сотрудника работу другому человеку – как бы тот мог её ухудшить и зафейлить. Представили?
Шаг 2. А теперь представьте, как мог бы улучшить эту же работу другой человек, найми вы суперпрофессионала. Велика ли эта разница? Стоит ли она дополнительной ЗП?
Шаг 3. Если разница велика, а доплата по ЗП незначительна – сотрудника стоит уволить. Ну а себя стыдить как волка позорного:) Если разница в ЗП не перекрывает плюсы – поздравляю, этот человек на своём месте для большинства профессий (кроме хирургии))
Если вы в найме – этот тест отлично предсказывает перспективы.
