По сути, есть 3 составляющих продуктивности: входные данные, выходные данные и результаты.
Большинство сконцентрировано на оптимизации первых двух, ибо это безболезненно, не ранит душу и не включает мозг.
1️⃣ Входные данные – приложенные усилия.
“Просидел за компом восемь часов”.
“Потратил 3 часа на поиск поставщиков”.
“Сходил в качалку 2 раза”.
Входные данные кажутся полезными, потом что вроде как доказывают усердность работы. Но если рыть целый год не туда – какой толк?
На входные данные обычно ссылаются самые бестолковые сотрудники (их стоит быстро увольнять).
2️⃣ Выходные данные – проделанная работа.
“Отправил пятьдесят писем”.
“Опубликовал четыре поста”.
Результаты выглядят еще лучше, ибо их можно посчитать. Можно даже завести себе электронную табличку, смотреть туда и думать: “капец я эффективен”.
Однако, можно отправить 50 писем не тем людям, опубликовать 4 GPT-поста или проболтать с тренером обе качалки.
На выходные данные ссылаются сотрудники покруче. Таким стоит объяснить, что есть 3-й пункт:
3️⃣ Результаты – реальные практические достижения. Без привязки ко времени.
“Закрыл три клиента”.
“Статьи удвоили количество лидов”.
“Пузо в зеркале стало меньше на 2см в обхвате”.
Это 3 большие разницы между тем, чтобы выглядеть продуктивным, чувствовать себя продуктивным и быть продуктивным.
Занятые люди считают часы или действия.
Эффективные – оценивают результат.
Не значит, что оптимизировать первые 2 пункта плохая идея. Но всегда важно спросить: а получилось то что? И если добавляя количество часов не бустим результат – возможно, добавлять время перестало быть эффективным действием.
👉 Работа продуктивными часами
