Шаг 1. Задаём вопрос: считаете ли Вы себя в целом лучше своих коллег/одноклассников/однокурсников?
Шаг 2. Если ответ “да”, то спрашиваем: почему так считаете? Шаг 1. Задаём вопрос: считаете ли Вы себя в целом лучше своих коллег/одноклассников/однокурсников?
Шаг 2. Если ответ “да”, то спрашиваем: почему так считаете?
И дальше у нас ветвление.
Если наш молодой гений считает себя в целом лучше, но затрудняется с объяснением – можем констатировать его нереалистичную картину мира. Ибо в среднем конечно же все средние, и оценивать себя объективно – весьма важно. Скорее всего дальше у него такие же розовые ожидания от своей ЗП, карьеры, обязанностей, рабочего дня и прочего. Мало работать и много зарабатывать, ибо я же лучший)
Если наш молодой гений действительно гений, и отвечает что-то вроде: “потому что у меня 3 золота на межнарах по математике, физике и информатике, а они все д***лы” – это в целом чуть лучше, и можно обсуждать подробности)) Правда, ничего хорошего от такого парня всё равно желательно не ждать. Однако, часто встречаются и объективные ответы, когда человек выше среднего, может это доказать и понимает почему именно так. Такие кандидаты очень хороши для роста компании.
Также нам подходят все адекватные ответы, вроде: “нет, в целом как все, но обещаю стараться, потому что хочу у вас работать и приложу все усилия чтобы оправдать ожидания”.
Гайд по трудоустройству поколения Z закончен:)
👉 Как устроен мой рабочий день
