Предуведомление: текст не является жизненной рекомендаций. Любые решения стоит пропускать через внутренний критический фильтр, а подобные статьи воспринимать не иначе как субъективные советы.
Наверняка автор этих строк не единственный, кто с тревогой смотрит на современный рынок труда молодых специалистов.
Периодически прилетают вопросы жанра “куда податься”, и уже давновато на ум перестали приходить хорошие варианты.
Если последние 15 лет мы жили в парадигме “сына маминой подруги из IT” (который сразу после универа устраивается на 3-5 килобаксов, а далее всю жизнь вальяжно сидит на созвонах и бухает на ежемесячных корпоративах на Кипре), то сейчас даже самые невнимательные заподозрили неладное.
Сегодняшний пост – личная картина мира на тему будущего профессий.
ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ
Спустя год вести этот блог всё проще, ибо мы с вами уже подробно обсудили многие фундаментальные вещи, и могу на них ссылаться. А вы понимаете. Например, старение населения.
На мой взгляд, демография незаслуженно игнорируется. Для обывателя это скучно, а эффекты отложены во времени.
И тем не менее, когда выбираем профессию – глупо не учитывать тенденции хотя бы ближайших 10 лет.
Важные для нас таковы:
– Население радикально стареет. При этом растет пенсионный возраст. На практике означает что молодому специалисту приходится конкурировать с опытными, но физически слабыми и не требующими больших ЗП стариками. Таких вскоре будет >60% всех сотрудников компаний.
– Согласно распространенным мнениям, причина всего плохого, включая удорожание мостов из нашей прошлой статьи – нехватка инженеров.
– Снижаются требования к образованию. К степеням бакалавра структурно почти во всех отраслях:
– В том числе и к высшему образованию в принципе. Даже в IT, за исключением самых высокоинтеллектуальных задач.
– Большинство бизнесов критически зависят от построения комьюнити. И пока не выглядит, будто в ближайшие 10 лет что-то изменится. Потребуются соответствующие специалисты в больших количествах.
– Мир переходит от работы, основанной на ролях (бухгалтер) к работе, основанной на навыках (уметь пользоваться ПК, chatGPT, Excel, красиво говорить на видео и с заказчиком, не выгорать). На эту тему у Linkedin классное исследование с диаграммами по областям.
Автоматизация и оцифровка приводят к тому, что некоторые навыки устаревают, создавая при этом дефицит новых.
Примером в исследовании приводится «Рабочий по листовому металлу», который подвержен высокому риску, но владеет большинством навыков «Промышленного дизайнера», который подвержен очень низкому риску — 4%.
Другими словами, вопросы о замене роботами и антихрупких профессиях – теперь уходят в зону навыков. Условно, навык “переписывать чужие мысли и новости своими словами”, он же главный навык журналистов, заменится нейросетями на 100%.
И те же нейросети делают навык “думать, затем логично оформлять выводы в слова” – почти уникальным и невероятно ценным (ибо никто не захочет учиться, имея chatGPT).
– Очевиден тренд на персонализацию и живое общение. Неприятная правда в том, что человек одинок. И хочет не просто высокий уровень обслуживания, но ещё и получить его от живого человека. Только этим могу объяснить очереди к кассирам при наличии пустых касс самообслуживания (шутка)).
Что это значит на практике?
Давайте начнем с пресловутого IT.
ЧË ТАМ С АЙТИШКОЙ
По мнению автора этих строк, IT-решения подвержены закону убывающей полезности.
Это значит, что первоначальные открытия и инновации реально меняли правила игры, но дальше приходится каждый раз удваивать усилия, чтобы добиться того же прироста пользы.
Например, первые телефоны с сенсорным экраном – восторг. Остальные их улучшения конечно важны, но это не прорывы.
Камера на телефоне – прорыв, изменивший мир (социальные сети, видео-контент со всего мира и т.д.). Ещё вдвое лучшая камера по сравнению с текущей…? Ок, но не более.
Сам по себе интернет, позволивший иметь облачные сервисы и базы данных, сайты, международное общение – прорыв. Но основные плюшки уже получены.
Компании завели CRM вместо многотомных книг – это прорыв. Что происходит дальше – детали.
Мой тейк, который обозначал ещё 5 лет назад (тогда это воспринималось со смехом) остался прежним: к концу текущего десятилетия ЗП программистов станут ниже или равны ЗП любых других технических специальностей. Скорее ниже, мы об этом ещё поговорим.
Несколько мыслей про IT:
– Высокие ЗП были обусловлены дефицитом кадров. Рост потребностей обгонял количество выпускников.Сейчас тенденция уже обратная. Количество выпускаемых IT-шников растет, а количество требующихся – постепенно сокращается (см. примеры Мета и Гугла).
– Сокращается по многим причинам. Основные: low-code сервисы (теперь себе сайт или CRM сделает любой желающий, программист не нужен), убывающая полезность (часть разработки становится экономически неэффективной), low-code внутри языков программирования (время на создание тех же мобильных приложений сократилось в разы).
– Сами языки становятся гуманитарнее. Если условный CHIP-8 использовал 35 инструкций, то современные наследники кода "Smalltalk” более похожи на разговорный английский, чем сам разговорный английский)) У технарей сложность с изъяснением даже словами, а тут надо изъясняться строгим синтаксисом…
– Первое время в IT шли только гики. Те ребята, по которым с 1-го класса было понятно что мерцающий экран, пицца и тусклая лампочка – это прям его. На выходе высококлассные специалисты, приносившие компаниям серьезную ценность (она же – серьезная ЗП). Далее в профессию подались бывшие бухгалтеры, прирожденные секретари и вообще все, кто с логикой не знаком и близко. Пользы от таких ребят в программировании – пропорционально будущим ЗП (ниже ЗП курьеров).
Вывод по IT: нет никаких оснований для того, чтобы после закрытия дефицита кадров ЗП программистов была хоть сколько-то выше другой технической специальности.
Например, в Беларуси инженеры-механики получают около 600-800$. Вот с поправкой на инфляцию ориентир для большинства IT-шников со стажем к 2030-му году.
Ситуация будет чуть лучше у тех, кто работает удаленно (и получает среднюю ЗП условных Штатов), но видится что со временем все удаленные вакансии закроют индусами.
ДЕФИЦИТ ТРУДА РУКАМИ
Пока писал этот пост – из швейной мастерской вернулись штаны для эндуро, в которых надо было сделать усовершенствование в коленях.
Стоимость вставки мелкого куска ткани составила 130% стоимости всего изделия)) Ориентировочный рейт швеи высокого уровня (без сарказма) – 30$/час.
В целом, это может дать нам хорошую пищу для размышлений.
Например, средняя ставка PHP-программистов высокого уровня – 15-20$ в час. И продолжает снижаться.
Один из читателей R-club, с которым недавно общались – специалист по настройке оборудования на нефтяных вышках.
Это такая работа, где надо что-то делать руками, часто на плавающей платформе, а стоимость ошибки считается в миллионах.
Людей, способных делать руками очень мало (а на нефтяных вышках – особенно), поэтому уровень ЗП представьте сами (программисты с 20-летним стажем громко рыдают, кусая локти).
Добавим к этому наше наблюдение из начала статьи о стареющем населении (которому сложно работать физически), и то что большинство респондентов уже давно на сакральное “кем хочешь стать” отвечает “блоггером”…
Звучит странно, но доходные профессии будущего – связаны с ручным трудом.
Вплоть до сантехников, столяров, швей, электриков, строителей, пожарных, медиков…
КОМПРОМИСС
Если вы умный и талантливый, видите себя выше чем прораб или строитель буровых установок (хотя это невероятно денежно) – пробуйте научные инженерные разработки, вроде нейроинтерфейсов.
Экстрадоходы будут на стыке ручного труда, научной мысли и технических навыков.
Хирург, способный минимально запрограммировать робота-помощника, ещё и умеющий в современные исследования – гарантированный миллионер.
ВЫВОД
Мир быстро меняется, и что там через лет 15 покрыто туманом.
А значит надо получать не профессии, а навыки. И собирать личные компетенции из них как из кирпичиков.
Не просто “я юрист” (мало ли что там с юристами). А “я знаю законы, хорошо говорю, логично объясняюсь, умею продавать через текст, не боюсь сложных переговоров, умею в делегирование, опрятно одеваюсь и уверенно держусь, говорю на 2х языках и т.д.”
Начинаем с базового и обязательного, вроде слепой печати (уверен, это главный навык 21 века).
И экселя. Работают вроде все, а быстро? А написать формулу? А запустить макрос?
Далее любые курсы, повышения квалификации и прочие ачивки, так любимые HR-отделами. Профессионал целиком состоит из всяких “в жизни пригодится”.
Если нужен вывод-совет в виде инструкции на пару предложений, он следующий:
1) Если человек не чувствует в себе тяги к науке и логике, то для максимизации ЗП нужно выбирать профессию с ручным трудом (условно класть плитку или чинить Теслы). Если к ручному труду добавить немного мозгов и навыки руководителя или коммуникации - это уже ближе к богатым людям (хирург, стоматолог с частной практикой, да хотя бы продвинутый мастер по волосам или косметолог).
Условный прораб с собственной бригадой для частных домов – зарабатывает космические деньги, ибо толковых представителей вида всё меньше, а стоимость часа давно переплюнула любых программистов.
2) Если вы прирожденный айтишник (тот, кто ещё 10 лет назад не сомневался бы куда поступать) – сейчас в чистое IT идти не стоит. Это слабая идея.
Хорошей мыслью будет совместить технический склад ума и хотя бы базовую работу руками.
Тут масса востребованных вариантов. Инженер нейроинтерфейсов, программист-конструктор и прочие странные названия профессий, которые в простонародье значат что можете и в компе что-то поделать, и знаете что такое индикаторная отвертка)
БОНУС
Для поиска работы важна т.н. “сила слабых связей”. Ребята заморочились и проверили популярную гипотезу, что большое количество еле знакомых людей реально эффективнее для карьеры, чем 2-3 близких друга.
Другими словами, если ввходите в комьюнити, где вас знают десятки-сотни других хороших ребят – это хороший актив на случай, когда что-то пойдет не так.
Кстати, такая встреча по нетворкингу как раз в планах:)
Успешной карьеры!
