Есть одна вещь, о которой давно хотел написать.
Каждого рано или поздно посещает мысль: “ненавижу свою работу, хочу заняться чем-то другим”. Пришло время разобраться…
Сегодняшний лонгрид очень важный, ибо выбор дела жизни сложно переоценить. Дайте этот лонгрид своим подросткам, а лучше – собственными словами пообщайтесь на тему, т.к. никто авторитетнее Вас смыслы не донесет. Для молодежи актуальность ещё выше.
Привожу несколько поучительных примеров из своей жизни тоже. Полезного чтения!
На фоне дискуссий об ИИ, из каждого утюга кричат про агентность нейросетей. Мол, смогут ли принимать решения самостоятельно, самоуправляться и действовать из личных интересов.
Это всё, конечно, увлекательно, но на повестке вопрос чуть насущнее: агентны ли сами люди?
Сегодня в лонгриде разбираемся что это такое, и предлагаю 6 практических принципов развития агентности, которые каждый может начать применять прямо сегодня.
В прошлом лонгриде обсуждали карьеры наших ув. современников, и сегодня подходим к следствию из этих рассуждений. Материал вышел слегка рефлексивный. Тема обязывает)
Итак: о бессмысленных карьерах, главной опасности жизни, подвохах, вариантах накосячить и одном главном следствии.
11 минут чтения + 6 графиков + 6 выводов
Задача R-club – формировать у читателя картину мира (прикладную и реалистичную), чтобы в итоге жить счастливо, богато и с максимальной пользой.
Так что ближайшие 2 статьи будем разбираться в счастье/карьере/ожиданиях поколений Y и Z (а точнее, родившихся примерно 1988 – 2007гг). Сегодня обсудим предпосылки происходящего и 6 выводов, а в четверг – главный (и единственный) выход из ситуации.
Cамый большой ROI от статьи получите, если дадите прочитать её детям (с класса 6-го должны разобраться). А ещё лучше – понять и пересказать своими словами, а затем раз в пол годика напоминать. Ибо невозможно за 10 минут радикально поменять картину мира, особенно если новый вариант слегка “больноватый”.
Читайте, чтобы не дать своим детям вырасти в разочарованных взрослых)
200-й лонгрид в R-club. Кажется, для блогов это уже тот возраст, когда можно налить чашечку пуэра и свысока вещать об опыте)) Так что в честь юбилея хочу рассказать о двух глупых фактах. Простых и оттого неочевидных.
Касаются абсолютно любой работы и бизнеса, хоть как-то завязанных на людей.
Этим лонгридом завершаем прикладную серию о работе/бизнесе. Синдром самозванца -> Ищем свою нишу -> Дизайн образа жизни.
Постарался уместить в 3 поста концепт труда и жизни, который сейчас выглядит максимально рабочим для 2025-го. Специально на начало года оттягивал публикации – дабы легли на нужный настрой к переменам.
Продолжаем тему синдрома самозванца логично вытекающими рассуждениями о поиске собственной ниши. В работе, бизнесе и жизни. Почему люди странные существа, как систематизировать мир и отчего ж-таки, если всё такое разнообразное, по-прежнему есть куча людей, неспособных “найти себя”. Параллельно обсуждаем творческий кризис, глобализм и людей, заталкивающих пассажиров в переполненные вагоны метро)
Предположу, что с синдромом самозванца на разных этапах жизни сталкивался каждый. А многие циклично возвращаются из года в год. Меня эта участь не минула тоже.
Так что, дело в нас или нет? А болеют ли профессионалы? Бывают ли разные причины одного недуга?
Чтобы разобраться в теме, придется копнуть почему не все "престижные" работы приносят удовлетворение. Выводы порадуют точно не всех))
Одна школьная история, 9 признаков "синдрома ботаника" и домашнее задание, помогающее не стать жертвой когнитивной ошибки.
Будущее IT и других профессий. Кто будет зарабатывать через 10 лет, а кто ограничен потолком в 500$/месяц. Смотрим на фундаментальные причины упадка информационных технологий и что придет на смену тренда программистов.
Этим лонгридом завершаем прикладную серию о работе/бизнесе. Синдром самозванца -> Ищем свою нишу -> Дизайн образа жизни.
Постарался уместить в 3 поста концепт труда и жизни, который сейчас выглядит максимально рабочим для 2025-го. Специально на начало года оттягивал публикации – дабы легли на нужный настрой к переменам.
Продолжаем тему синдрома самозванца логично вытекающими рассуждениями о поиске собственной ниши. В работе, бизнесе и жизни. Почему люди странные существа, как систематизировать мир и отчего ж-таки, если всё такое разнообразное, по-прежнему есть куча людей, неспособных “найти себя”. Параллельно обсуждаем творческий кризис, глобализм и людей, заталкивающих пассажиров в переполненные вагоны метро)
Предположу, что с синдромом самозванца на разных этапах жизни сталкивался каждый. А многие циклично возвращаются из года в год. Меня эта участь не минула тоже.
Так что, дело в нас или нет? А болеют ли профессионалы? Бывают ли разные причины одного недуга?
Чтобы разобраться в теме, придется копнуть почему не все "престижные" работы приносят удовлетворение. Выводы порадуют точно не всех))
Начальник видит, что вы хорошо справляетесь, и вместо того чтобы поднять ЗП – наоборот ещё сильнее загружает. И так до тех пор, пока хороший сотрудник не выгорит или не сломается. Выхода нет?
Сегодняшний пост вышел довольно жестким и многих может расстроить. Старался высказаться максимально честно.
Особенно больно будет современникам, которых покалечила эпоха успешного успеха сыновей маминых подруг в IT 2010-х.
Это обобщенный ответ на ряд писем с вопросами, свести которые можно к формату: хочу больших результатов (обычно формулируют в виде “х10 от текущего дохода”) – что делать?
Затронули подход, прокрастинацию, как подать образец детям (а не стать антипримером), типичный метод посредственностей (одобряемый и даже практикуемый большинством психологов) и прокрастинацию.
У величайшего маркетолога планеты Д.Кеннеди вышла свежая книга о маркетинге прямого отклика. Невероятная концентрация информации для всех, кто связан с продажами чего-либо в малом и среднем бизнесе. Прочитал в оригинале и делюсь главными выводами со своими комментариями и примерами.
Взгляд на будущее контента в интернете. К чему движемся и как на своём личном фронте выиграть от этих изменений, не попав под каток истории
С возрастом начинаешь трепетнее относиться к растрате времени. Говорим о подходах к проблеме, примерах решения и влиянии на счастье.
Один принцип, который может существенно улучшить результаты в чем угодно: от бизнеса до личной жизни. Хотя, идет вразрез с инстинктом самосохранения.
Успешные бизнесмены, топ-менеджеры, профессионалы из тех что знаю – владеют одним “секретным” преимуществом, которое сразу бросается в глаза с первых же слов знакомства.
